In occasione del XIII Congresso Regionale UILTuCS Puglia, il gruppo CityModa ha ufficializzato il primo accordo per la costituzione della Garante di Parità aziendale, segnando un nuovo passo nel percorso che l’azienda porta avanti sui temi dell’equità, dell’inclusione e della valorizzazione delle persone.
L’intesa rafforza il dialogo tra impresa e rappresentanza sindacale e introduce una figura concreta, pensata per sostenere ascolto, tutela e attenzione nei contesti di lavoro. Un presidio importante su temi che riguardano dignità, diritti e responsabilità.
Per CityModa questo accordo non rappresenta un episodio isolato, ma si inserisce in una visione più ampia, fatta di impegni reali e continuità. Ne è testimonianza anche il percorso legato alla Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, ottenuta nel 2024 e confermata anche nel 2025.
Con una squadra composta in larga parte da donne, CityModa ha scelto nel tempo di investire in strumenti e politiche capaci di tradurre l’inclusione in pratica quotidiana: dalla conciliazione tra vita e lavoro fino all’adozione di misure orientate al rispetto della persona e alla prevenzione di molestie e violenze.
Durante il Congresso, testimonianze e momenti di confronto hanno confermato quanto oggi sia necessario trasformare i valori in strumenti concreti, capaci di incidere davvero nella vita delle persone e nella qualità degli ambienti di lavoro.
A stipulare l’accordo per il gruppo è stata Marilù Fiore, Head of Marketing & Social Impact di CityModa.
“Questo accordo rappresenta per me un passaggio molto significativo, perché rende ancora più concreta una direzione in cui credo da sempre: quella di un’impresa capace non solo di parlare di equità, ma di costruirla attraverso strumenti, responsabilità e visione. La Garante di Parità aziendale dà forma a un impegno reale e rafforza l’idea che ascolto, tutela e valorizzazione delle persone siano elementi essenziali per un’azienda che vuole crescere in modo sano, moderno e responsabile. È anche la dimostrazione che una collaborazione autentica tra azienda e rappresentanza sindacale non solo è possibile, ma può generare valore reale”, dichiara Marilù Fiore.
Con questo accordo, CityModa conferma la volontà di continuare a costruire un modello d’impresa sempre più consapevole, inclusivo e responsabile, nella convinzione che il cambiamento più autentico nasca quando i valori diventano struttura e tutela concreta per le persone.
Per Uiltucs Puglia il Segretario Generale Marco Dell’Anna ed il Segretario Regionale Sabino Patruno.
“L’accordo di costituzione della Garante di Parità con il gruppo CityModa è un risultato straordinario che concretizza l’impegno profuso dalla Uiltucs Nazionale per introdurre nell’ultimo rinnovo del contratto nazionale la possibilità, previo appunto accordo di II livello, di istituire una figura preposta alla tutela dalle violenze e molestie sui luoghi di lavoro, un fenomeno crescente che necessita di maggiore attenzione.
Ringraziamo il gruppo CityModa per la sensibilità al tema e la responsabilità nell’aver condiviso questo accordo innovativo che rappresenta la prima esperienza in assoluto nel Paese, motivo di ulteriore orgoglio e soddisfazione per la Uiltucs Puglia.
Un accordo che afferma la visione di un modello di impresa e di relazioni sindacali proiettati verso la tutela delle persone e lo sviluppo socialmente sostenibile del territorio.
Siamo convinti che queste positive esperienze contrattuali possano contaminare il territorio ed elevare complessivamente il livello di attenzione per tematiche così centrali nella costruzione di reali condizioni di benessere nei luoghi di lavoro.
Nelle scorse settimane il gruppo CityModa aveva già sottoscritto con noi un accordo per il passaggio dal contratto Anpit-Cisal al Terziario Confcommercio, garantendo ai circa duecento dipendenti maggiore reddito e tutele e rilanciando con forza il contrasto al dumping contrattuale, battaglia nella quale Uiltucs Puglia è fortemente impegnata su tutto il territorio regionale.”
